1[.单选题]培训开发和人力资源管理的()密切相关。

　　A.绩效考核

　　B.人员招聘

　　C.薪酬管理

　　D.以上都是

　　[答案]D

　　[解析]培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

　　2[.单选题]在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。

　　A.督导管理层

　　B.决策管理层

　　C.专业技术人员层

　　D.一线操作层

　　[答案]A

　　[解析]监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

　　3[.单选题]培训与开发项目中，()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

　　A.专业性职前培训与开发

　　B.一般性职前培训与开发

　　C.分阶段培训与开发

　　D.分内容培训与开发

　　[答案]A

　　[解析]专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

　　4[.多选题]下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是()。

　　A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

　　B.组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

　　C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

　　D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的

　　E.外部培训与开发有时受训员工较难快 速掌握所要求的基本技能

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位;组织内的在岗培训与开发受训员工较难快 速掌握所要求的基本技能。

　　5[.多选题]对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。

　　A.经营技能

　　B.专业知识提升

　　C.知识和意识

　　D.领导技能

　　E.如何处理人际关系的技巧

　　[答案]ACD