人力资源管理师考试教材（四级）新旧变化对比

　　2020年人力资源管理师四级(第四版)考试教材已发布，小编在此对《人力资源管理师四级》考试教材变化进行对比，整体变化很大，变化内容已更新，具体变动情况以官方考试指南教材为准。

2020年人力资源管理师四级考试教材新旧变化对比

　　2020年《人力资源管理师四级》考试教材变化的部分内容：

　　2020年人力资源管理师四级新旧教材对比

章	节(旧)	节（新）	旧页码	新页码	修改内容（只填写新教材内容）
第一章人力资源规划	第一节企业组织信息的采集与处理	第一节企业人力资源规划信息的采集与处理	P2	P2	从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括以下几类：（描述有变） 1. 企业整体规划..... 2. 企业组织规划..... 3. 企业制度规划..... 4. 企业人员规划..... 5. 职业生涯规划..... 二企业人力资源信息的一般特点企业人力资源信息是指在浓缩型和替代性等一系列特点(描述有变)
			P6	P6	(1) 当面调查询问法 (2) 电话调查询问法 (3) 会议调查询问法 (4) 函件调查询问法 (5) 问卷调查询问法
			P9	P9	3. 企业人力资源规划信息的检索企业信息库中存贮着大量有关生产、经营、以便迅速从信息库中查找所需要的人力资源规划信息
	第二节企业劳动定额管理	第二节企业员工与工时统计	P9-30	P9-19	第二节与第四节顺序调换
	第三节工作岗位调查	第三节工作岗位调查	P33	P22	新增：7.职位职位即岗位,多指国家行政机关中的工作岗位.
	第三节工作岗位调查	第三节工作岗位调查	P35-36	P25-2 6	工作岗位调查的方式删除：工作岗位调查的意义