苏州市创新深化职称评价制度改革成效明显

　　近年来，苏州市人社部门坚持为市场赋能，为企业松绑，坚持“放管服”改革相统一，探索开展了一系列深化职称制度改革的工作，取得了良好成效。

　　一是推进职称社会化进程。率先发布全国首个社会化职称评审管理办法，依托行业组织及龙头企业，开展社会化职称评审工作。亨通集团成为全省乃至全国首家被授予正高级评审权的大型民营企业，首批共有15名企业员工获评高级职称。

　　二是推进职称国际化进程。针对现有职称体系不能满足国际人才需要，在全国率先制定出台苏州市国际职业资格比照认定职称资格办法，分四批将224项比较权威的国际职业资格列入比照认定目录。成立了德资企业职称联合评审委员会，并聘请德籍专家担任评委，创造了三个全国第一：全国首个由外资企业为主体组建的专业技术资格评审评委会、全国首个有外国专家任职的专业技术资格评审委员会和全国首份外文版专业技术资格标准。

　　三是推进职称一体化进程。在全国率先探索开展技能人才职称评审工作，专门组建技能人才评审委员会，为技能人才组织专项评审活动，纵深推进技能人才和专技人才评价的双向贯通。

　　四是推进职称科学化进程。探索开展生物医药和文化创意等新兴行业职称评审资格条件的制定，旨在建立更加符合行业特点、更加科学精准的评价标准。