力争到2022年，建设50个名老中医传承工作室，师承人员有出路

　　江西省上饶市为了进一步加强中医药人才队伍建设，力争到2022年，建设50个名老中医传承工作室，师承人员有出路。加强名老中医传承工作室建设。坚持规范和完善每两年推荐评选一批名中医、基层名中医和名中医药技师，鼓励名老中医通过师承方式培养中医药人员。

　　力争到2022年，建设50个名老中医传承工作室。加强中医医术确有专长人员医师资格考核工作，支持中医医院、乡镇卫生院中医馆设置中医(专长)医师岗位，促进民间中医特色技术疗法的传承和发展。

　　多措并举推进上饶中医药人才队伍建设。落实上饶市人民政府与北京中医药大学、江西中医药大学人才培养框架协议，每年选拔我市中医药骨干人才进行培训。依托江西中医药大学，大力开展“西学中”培训，力争到2022年为我市培养“西学中”人员200名。加强江西医学高等专科学校(上饶市中医药人才培训基地)建设，每年为全市基层中医馆培训150名中医药人员。加强上饶市中医适宜技术推广培训基地建设，每个基地每年培训推广中医适宜技术5项。(责任单位：市卫健委、市人社局、市委人才办)

　　加强中医药产业发展急需的科技人才、经营管理人才、健康服务人才和技能技术人才培养，引进中医药科研和医疗诊治及企业管理高端人才，加强中药材种植、中药炮制、中医药健康服务等技术技能人才以及中医药健康管理、企业管理、市场营销等职业化中医药管理人才的培养。(责任单位：市人社局、市委人才办、市科技局、市林业局)

　　推进公立中医院薪酬制度改革。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。(责任单位：市财政局、市人社局)