2022年自考《劳动法》模拟试题

　　1.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为(B)。

　　A.14周岁

　　B.15周岁

　　C.16周岁

　　D.18周岁

　　2.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是(D)。

　　A.罚款

　　B.予以取缔

　　C.吊销其营业执照

　　D.吊销其职业介绍许可证

　　3.用人单位在以下哪种情形可以解除合同?(C)

　　A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

　　B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

　　C.陈某与所在单位的劳动合同期满

　　D.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

　　4.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的?(C)

　　A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

　　B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

　　C.甲可以随时通知企业解除合同

　　D.甲在试用期内不得解除合同

　　5.根据《中华人民共和国劳动法》第35条规定，集体合同的效力范围包括(D)。

　　A.企业工会的全体会员

　　B.签订集体合同的职工代表

　　C.参与合同讨论的企业职工

　　D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

　　6.劳动者的下列收人不属于工资范围的是(D)。

　　A.年终奖

　　B.高温津贴

　　C.物价补贴

　　D.计划生育补贴

　　7.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(A)。

　　A.英国《学徒健康与道德法》

　　B.英国《工厂法》

　　C.美国《职业安全和卫生法》

　　D.日本《工人赔偿法》

　　8.延长工作时间是指超过什么长度的工作时间?(D)

　　A.定额工时

　　B.法定工时

　　C.实耗工时

　　D.标准工时

　　9.劳动者存在下列哪种情形的，用人单位不可以解除劳动合同?(B)

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　C.严重违反用人单位的规章制度的

　　D.被依法追究刑事责任的

　　10.以下不属于劳动标准法的是(A)。

　　A.《中华人民共和国劳动争议处理法》

　　B.《中华人民共和国工资法》

　　C.《中华人民共和国劳动安全卫生标准法》

　　D.《中华人民共和国工作时间法》