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2022年山西人力资源管理师要考哪些科目

  2022年山西人力资源管理师要考哪些科目:人力资源管理师分为四个级别,不同级别考试科目有区别。三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体详见如下:

  2022年山西人力资源管理师要考哪些科目

  人力资源管理师考试科目:

  企业人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

  人力资源管理师分为四个级别,不同级别考试科目有区别。

  三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

  二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

  2022年人力资源管理考试题型:

人力资源管理师考试科目

  人力资源管理师备考经验

  从HR某一专业模块开始,还是从操持HR全盘开始?

  也许有人会问,对于HR的职业发展来说,一开始是专门从事HR某一专业模块好还是全面操盘好?在回答这个问题前,让我们先来看看两种现实的情况,也就是在中小企和大企业从事HR的区别。在中小企业往往是一个人同时要负责好几个HR专业模块,接触的面比较广,但往往是每个模块都很难精通。而在大企业的HR往往只专门负责一个HR专业模块工作,虽然可以将这个模块的工作做到很精细,但是整个HR视野往往会受到限制,如果不能坚持的话,其实也很难做在这个模块做到精通、成为HR某一模块老师。

  一般建议,如果在中小企业积累了一定全面操盘HR的经验后,如果觉得自己不够专业,如有机会可以到大企业去积累几年自己擅长的专业模块方面经验,提升自己这模块的专业度。如果一开始就在大企业里从事某一HR专业模块的工作,积累到一定经验后,如果没有发展空间,建议可到中小企或其他大企业操盘一下HR全盘工作,以提升最HR的全面认识。

  实现中,很多专业HR或HRD并不是对所有HR模块都非常精通,但至少都有自己非常精通的一个或几个HR专业模块。从这可以看出,其实很多专业的HR都是通过某一专业以点带面逐步过渡到操持全盘。其实,HR各专业模块之间都是想通的,因为人力资源管理的理论基础是一致的,所以要想把HR某一模块学精通/成为老师,这本身就要求你对HR管理基础的理解非常透,同时对HR其他模块也有一定的理解和认识(只是缺乏实操的机会)。需要说明的是,所谓的HR老师,除了对所从事的专业模块非常精通外,对于HR其他模块也是有深入认识和理解,否则也不可能成为这模块的HR老师。

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