定位 全国
人力资源管理师
更多
导航 关闭
资讯资讯
分类科目
备考备考
地区资讯地区资讯
资格考试
2019人力资源管理员基础知识新考点第一章 第3节

  2019人力资源管理员基础知识新考点第一章 第3节

  第一章 劳动经济学

  第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

  一、 均衡价格论的一般原理及工资决定

  均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古 典学派创始人、现代微观经济学的主要代表 A·马歇尔在其所著《经济学原理》提出的。

  工资具有与劳动的净产品相等的趋势,劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。

  工资的决定是以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

  工资形式:

  生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能,分别对应为地租、工资、利息和利润。

  按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。

  货币工资,是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。

  实际工资受两个因素的影响,分别是货币工资和价格指数。实际工资=货币工资÷价格指数

  实际工资受两个因素的影响,分别是货币 工资和价格指数,特别是消费品价格指数。 49、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本 工资支付方式。

  计时工资是最为传统的工资形式。

  福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

  福利的特征:

  1)以劳动为基础,但并不 与个人劳动量直接相关。

  2)法定性;

  3)企业 自定性和灵活性。

  实物支付是福利支付的具体表现形式之 一。

  实物支付是普遍存在的福利支付方式,原因是:

  ● 实物支付可以降低企业按照基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本。(企业减少保险上缴额)

  ● 实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点

  ● 实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量。

  延期支付是福利支付的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金,待具备享受资格或条件时,员工获得使用权。

分享到:
在线咨询
资料申领
姓名
手机
立即领取点击领取
相关推荐
选择考试省份